今日排行

本周排行

本月排行

普林太托KF 420*594
杭華油墨UV161 紅色S
東麗版材 WF95DY3
杭華紫外光固化油墨

膠印油墨

膠印材料

絲印材料

印刷業(yè)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)緊缺發(fā)展職教刻不容緩

2013-02-04 08:38 來源：中國(guó)新聞出版網(wǎng)/報(bào) 責(zé)編：江佳

摘要：: “我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層�！痹诒本┯∷f(xié)會(huì)近日舉辦的一個(gè)會(huì)議上，印后老專家王淮珠感慨地說。

更多精彩資訊>>

小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：“我這兩年到各地去講課，發(fā)現(xiàn)好多印刷企業(yè)缺人，特別是缺有技術(shù)的人。很多企業(yè)的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產(chǎn)生了斷層。”在北京印刷協(xié)會(huì)近日舉辦的一個(gè)會(huì)議上，印后老專家王淮珠感慨地說。
　　
　　確實(shí)，用工荒已經(jīng)成為印刷業(yè)的常態(tài)，其中技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機(jī)長(zhǎng)”，可以搜索到1.4萬多個(gè)職位，月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)更為嚴(yán)重，據(jù)報(bào)道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機(jī)長(zhǎng)；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機(jī)長(zhǎng)；在云南昆明，凹印、燙金、模切機(jī)長(zhǎng)被列為緊缺人才。
　　
　　“三有”人才緊缺
　　
　　“我們上千人的企業(yè)，受過職業(yè)教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個(gè)公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業(yè)老總表示。知名企業(yè)尚且如此，中小企業(yè)可想而知。北京印刷協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)任玉成也表示，北京印刷行業(yè)有7.5萬人，但真正有職業(yè)證書、有動(dòng)手能力、有文化水平的并不多。
　　
　　上海一直是全國(guó)印刷職業(yè)教育培訓(xùn)做得較好的地區(qū)，不僅建立了專門的印刷職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成了完善的培訓(xùn)體系，政府還出資鼓勵(lì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。但即便是這樣，上海印刷業(yè)高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀也不容樂觀。
　　
　　據(jù)上海市新聞出版局發(fā)布的《2011年上海印刷業(yè)年度報(bào)告》顯示，在上海市16.5萬印刷從業(yè)者中，大專以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的17.99%，相對(duì)其他行業(yè)偏低。而在2.6萬印刷業(yè)技術(shù)崗位員工中，高級(jí)工以上的技術(shù)工人只占19.67%。這一數(shù)字意味著什么？按照中辦、國(guó)辦2006年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，“十一五”期末高級(jí)技工水平以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例應(yīng)達(dá)到25%以上。顯然，“十二五”開局之年上海的19.67%離全國(guó)“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
　　
　　在全國(guó)開展印刷職業(yè)教育數(shù)一數(shù)二的上海，印刷人才隊(duì)伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區(qū)更是不容樂觀。
　　
　　權(quán)宜之計(jì)不容樂觀
　　
　　在技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”緊缺的情況下，一些企業(yè)不得不用低學(xué)歷、低素質(zhì)的員工做機(jī)長(zhǎng)。北京昊天國(guó)彩印刷有限公司總經(jīng)理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國(guó)30家印刷廠，發(fā)現(xiàn)一個(gè)老印刷廠的機(jī)長(zhǎng)居然只有小學(xué)畢業(yè)，他到公司半年就從學(xué)徒當(dāng)上了機(jī)長(zhǎng)。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評(píng)價(jià)說：“這么做的代價(jià)是設(shè)備的性能發(fā)揮不出來，場(chǎng)地的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不出來，產(chǎn)品的質(zhì)量也提不上去。也就是說，我們的印刷企業(yè)正在為員工的低素質(zhì)付出代價(jià)。”
　　
　　北京華聯(lián)印刷有限公司副總經(jīng)理胡桂棉也有同感：“過去我們的領(lǐng)機(jī)需要十年八年才能學(xué)成，最快的也要三年�？墒乾F(xiàn)在技術(shù)人才緊缺，一個(gè)學(xué)徒有時(shí)一年就能變成領(lǐng)機(jī)。”她深有感觸地說：“由此我想起張（林桂）總說過的一句話——‘企業(yè)的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個(gè)微利的時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我們除了拼質(zhì)量還要拼效率，如果我們的基層人員素質(zhì)這么低，又怎么去競(jìng)爭(zhēng)？”
　　
　　任玉成也表示，隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，企業(yè)購(gòu)進(jìn)設(shè)備的價(jià)格越來越高、性能越來越強(qiáng)，把價(jià)值上千萬的設(shè)備交給連高中水平都沒有的人員操作，兩者明顯不匹配。
　　