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出版復(fù)合型人才　為何一將難求

2012-03-27 08:54 來源：中國新聞出版報(bào) 責(zé)編：王岑

摘要：: 出版業(yè)轉(zhuǎn)型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復(fù)合型人才被列為首位。

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　　【CPP114】訊：出版業(yè)轉(zhuǎn)型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復(fù)合型人才被列為首位。這項(xiàng)通過對(duì)改制后出版機(jī)構(gòu)最缺什么樣的人才、2012年春季集中招聘哪些崗位的人才、哪些崗位的人才最難招聘、人才招聘較有效的方法和較有效的途徑是什么、面試時(shí)更傾向于考察應(yīng)聘者哪些方面的能力或經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)屆畢業(yè)生和跳槽者如何能更好地通過考察等多項(xiàng)問題的調(diào)查，從側(cè)面折射出轉(zhuǎn)型中的出版業(yè)，對(duì)復(fù)合型人才的迫切需求。
　　
　　問題：亟須懂出版的復(fù)合型人才
　　
　　調(diào)查顯示，今年春季在出版社招聘的各種崗位中，復(fù)合型人才成為出版社最為渴求的人才。教育科學(xué)出版社社長(zhǎng)所廣一在回答百道網(wǎng)提問時(shí)表示，優(yōu)秀的編輯人才比較難找。優(yōu)秀的編輯人才既要求綜合素質(zhì)高，又要求能耐得住寂寞，然而現(xiàn)實(shí)往往是綜合素質(zhì)高的人思維比較活躍，卻耐不住寂寞。對(duì)此，北京工業(yè)大學(xué)出版社社長(zhǎng)、總編輯郝勇也表示，改制后的出版機(jī)構(gòu)緊缺的是優(yōu)秀的編輯和營(yíng)銷人員。郝勇認(rèn)為，既了解市場(chǎng)又了解圖書還熱愛出版業(yè)的優(yōu)秀編輯難求。
　　
　　事實(shí)上，目前出版社短缺的不只是優(yōu)秀編輯。中文天地出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰径聲?huì)秘書兼人力資源部、證券法律部主任吳滌對(duì)改制后的出版企業(yè)比較緊缺的幾類人才進(jìn)行了描述：其一，既熟悉案頭編輯工作又善于策劃選題的復(fù)合型編輯人才；其二，既熟悉網(wǎng)絡(luò)知識(shí)又有編輯出版理論知識(shí)的數(shù)字出版人才和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)研發(fā)人才；其三，高端的出版領(lǐng)軍人才和高水平的出版經(jīng)營(yíng)管理人才；其四，熟悉國際版權(quán)貿(mào)易流程和規(guī)則的外向型版權(quán)貿(mào)易人才；其五，掌握現(xiàn)代物流企業(yè)運(yùn)作規(guī)律的中高級(jí)物流人才；其六，熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作的投融資人才。
　　
　　吳滌認(rèn)為，以上人才除需要具備一定的專業(yè)功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，還需熱愛出版?zhèn)髅绞聵I(yè)，了解出版?zhèn)髅狡髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，具備全局的視野、敏銳的判斷和分析能力、出色的學(xué)習(xí)和營(yíng)銷策劃能力等。
　　
　　破題：人才培養(yǎng)跟不上企業(yè)轉(zhuǎn)型
　　
　　人才雖多，但符合出版企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才短缺，是目前出版業(yè)的現(xiàn)狀。分析復(fù)合型人才短缺的原因，中央編譯出版社社長(zhǎng)、總編輯和龑認(rèn)為，目前中國出版業(yè)最短缺的是懂版權(quán)的編輯，其中版權(quán)輸出方面的人才更為短缺，而對(duì)版權(quán)人才的要求是雙向的。對(duì)內(nèi)要滿足國內(nèi)圖書市場(chǎng)對(duì)引進(jìn)產(chǎn)品的需求，對(duì)外要滿足外國人了解中國核心價(jià)值觀和中國文化的需求。然而，當(dāng)下高等院校并沒有開設(shè)專門培養(yǎng)版權(quán)人才的專業(yè)，即使通過大學(xué)培養(yǎng)，在現(xiàn)實(shí)出版業(yè)中，這些就業(yè)者也不能馬上上手，因?yàn)楦咝Ｅ囵B(yǎng)出來的學(xué)外語或版權(quán)貿(mào)易的學(xué)生，大多缺乏相應(yīng)的出版行業(yè)知識(shí)和行業(yè)意識(shí)。
　　
　　對(duì)此，時(shí)代出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救肆︐Y源部主任范源認(rèn)為，現(xiàn)在的出版人才市場(chǎng)存在“兩張皮”現(xiàn)象，二者結(jié)合不到一起。這跟近年來高校人才培養(yǎng)模式有關(guān)，傳統(tǒng)的從出版到出版的人才培養(yǎng)模式，對(duì)新形勢(shì)下的出版行業(yè)來說，已不能滿足需求了。高校出版專業(yè)培養(yǎng)的研究生對(duì)出版流程已經(jīng)達(dá)到一定層面，但不懂運(yùn)營(yíng)是一個(gè)缺失。
　　
　　而中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)徐向榮則坦承，數(shù)字出版在國內(nèi)尚屬新興行業(yè)，從業(yè)人員基本上都是從其他相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)型的，對(duì)于數(shù)字出版業(yè)務(wù)處于摸索狀態(tài)，同時(shí)從業(yè)時(shí)間有限，很難從過往業(yè)績(jī)中考察出是否具備出版社所需要的能力和素質(zhì)。徐向榮認(rèn)為，專業(yè)化程度高的編輯招募難，主要因素是，具有良好專業(yè)知識(shí)背景的人才鮮少選擇出版編輯作為職業(yè)發(fā)展的途徑。