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你拿到高溫補(bǔ)貼了嗎？

2011-07-14 00:00 來(lái)源：cpp114 王岑/文責(zé)編：王岑

摘要：: 高溫津貼是職工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，理應(yīng)成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲，企業(yè)有壓力，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會(huì)動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗(yàn)時(shí)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：連日來(lái)，全國(guó)各地高溫普遍只升不降，“防暑降溫福利”成為眼下的熱門職場(chǎng)話題之一。

　　規(guī)定：補(bǔ)貼最高200元/月

　　以浙江省為例，2001年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月65元，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。

　　到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調(diào)整到120元，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。2007年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又進(jìn)一步提高，其中規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　2010年7月，省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》里規(guī)定：今年6月開(kāi)始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為200元，非高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為160元，一般工作人員每人每月標(biāo)準(zhǔn)為130元。

　　補(bǔ)貼雖然不多，但“拿到手里”是很貼心的。

　　現(xiàn)實(shí)情況：不盡如人意

　　部分印刷企業(yè)員工拿到高溫補(bǔ)貼了，但大多是沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，或是 “裝了空調(diào)就不發(fā)了”。他們的理由很簡(jiǎn)單，關(guān)于各市高溫補(bǔ)貼的通知的依據(jù)只有2007年由衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》。“通知不具法律效力，沒(méi)有罰則，不能作為處罰的依據(jù)。”部分企業(yè)將此作為不發(fā)高溫補(bǔ)貼的借口來(lái)搪塞員工。

　　建議：不妨將高溫補(bǔ)貼寫進(jìn)合同

　　高溫津貼是職工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，理應(yīng)成為集體合同的條款，跟員工其他福利捆綁起來(lái)。不少企業(yè)表示有苦衷，生產(chǎn)成本增加，最低工資上漲，企業(yè)有壓力，但筆者想說(shuō)的是無(wú)論企業(yè)壓力再大，也不該差這個(gè)錢吧。千里之堤毀于蟻穴，相信只有保障了員工福利，才不會(huì)動(dòng)搖企業(yè)在員工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企業(yè)在面臨夏日“烤”驗(yàn)時(shí)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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