【CPP114】訊：■ 內(nèi)憂

　　職脈互聯(lián)CEO吳海寧表示，“招聘網(wǎng)站嚴重同質(zhì)化，為爭奪客戶，各家又展開價格戰(zhàn)，壓低產(chǎn)品價格。”

　　慘烈的價格戰(zhàn)

　　智聯(lián)招聘為擴大市場占有率，吸引風險投資，推出“低價和大額廣告的策略”。2009年智聯(lián)推出99元的包月職位招聘產(chǎn)品。智聯(lián)招聘前CEO劉浩此前表示，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的付費非常低廉，企業(yè)在智聯(lián)招聘發(fā)20條招聘信息只需要支付500元，周期大致是一個月，如果是包年服務(wù)會更便宜。

　　中華英才網(wǎng)的甄榮輝表示，“我們發(fā)布一個職位最低只收20元人民幣，大約3美元，在美國Monster發(fā)布一個職位平均收費300到400美元。我們的價格只有Monster的1%。”盡管價格已經(jīng)很低，但三家為拉生意還會爆出更低價。中華英才網(wǎng)高級公關(guān)經(jīng)理趙洪煒表示，“年初我們接了一個客戶，報價40萬。最后某網(wǎng)站以20萬元的價格把客戶搶走了。但這幾乎是自殺價，因為不但沒有利潤可言，而且成本控制稍微疏忽，網(wǎng)站還要搭錢進去。”

　　畸形的盈利模式

　　“三大”的相關(guān)負責人近日接受本報采訪時，均表示“困境由同質(zhì)競爭導(dǎo)致”。但三家網(wǎng)站卻又均表示，這個環(huán)境已經(jīng)形成了，改變很難，只能通過開發(fā)新產(chǎn)品才能提升產(chǎn)品利潤率。

　　智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)張勇認為，這是因為行業(yè)發(fā)展尚不成熟導(dǎo)致，而行業(yè)的成熟是伴隨中國經(jīng)濟和中國人才的發(fā)展。“比如二三線城市還是以線下招聘為主，市場空間仍很大。”

　　艾瑞咨詢的分析師認為，互聯(lián)網(wǎng)招聘產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已處在畸形狀態(tài)。這個產(chǎn)業(yè)的核心價值，本應(yīng)是幫助個人用戶和企業(yè)主找到合適的匹配信息。而目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站采用的是“靠流量而獲得廣告投放收入”的模式，只體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)平臺的“媒體價值”。

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