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四分之三的英國印刷從業(yè)人員2009年工資保持不變

2010-04-19 00:00 來源：科印網(wǎng) 責(zé)編：Quincy

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　　【CPP114】訊：根據(jù)英國最大的公會組織Unite發(fā)布的最新研究報道《印刷行業(yè)調(diào)查報告》Printing Sector Survey Report顯示：有75%的印刷從業(yè)人員在2009年的工資都沒有上漲噴墨印刷，有16%的員工工資有所下降。

　　《印刷行業(yè)調(diào)查報告》共對1100名從業(yè)人員進(jìn)行了調(diào)查，其中有不足10%的約170名調(diào)查者回復(fù)在2009年有工資上漲。將這一數(shù)字與2006年的75%和2007年的73%相比，結(jié)果顯而易見。

　　據(jù)Unite公會執(zhí)行官Steve Sibbald表示，研究報告與英國印刷工業(yè)聯(lián)合會（BPIF）發(fā)布的15%的企業(yè)執(zhí)行了降薪措施的報告有密切關(guān)聯(lián)。盡管我們從不同的角度去研究這個問題名，但是知識產(chǎn)權(quán)，結(jié)果都是一樣的。

　　公會調(diào)查同時強調(diào)印刷管理層和普通員工之間的收入差距“懸殊”。60%的調(diào)查者稱他們需要適度加工資，56%的調(diào)查者稱當(dāng)?shù)弥芾韺佑屑有降南敕〞r倍感樂觀。而47%的調(diào)查者呼吁雙方最好能有一個文件性的東西。

　　“調(diào)查顯示，印刷行業(yè)目前沒有任何一個完整的信息系統(tǒng)，管理層和基層的從業(yè)人員需要溝通。而目前兩者之間沒有及時的信息溝通，問題是方正，我們需要為兩者溝通創(chuàng)造一個環(huán)境。據(jù)我了解，一些印刷企業(yè)已經(jīng)采取了固定的交流系統(tǒng)，傾聽員工的聲音。這并不意味著員工是管理層，但是他們至少有知情權(quán)。”Sibbald說道。

　　同時，研究發(fā)現(xiàn)印刷行業(yè)的培訓(xùn)同樣比較缺乏。65%的從業(yè)人員稱他們所在的公司沒有一個為所有員工培訓(xùn)的良好計劃。然而，39%的調(diào)查者稱對于印刷企業(yè)來講海德堡，改善從業(yè)人員培訓(xùn)環(huán)境的最佳方式是制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃。

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