【CPP114】訊：進入三月份，福建多個地市的勞動力市場“用工荒”現(xiàn)象仍在延續(xù)。不少企業(yè)甚至出現(xiàn)惡意挖人等無序競爭行為，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)和行業(yè)進一步發(fā)展。

　　工人： 一個月多少錢

　　用工單位：1100 。

　　工人：太低了，那邊給1500。

　　用工單位：再談談。

　　在紡織服裝業(yè)相對集中的福建石獅，一些用工“獵頭”專門到工廠門口直接和工人談工資，往往高出其現(xiàn)就職的企業(yè)兩三百元，直接將人挖走。

　　石獅休閑褲同業(yè)公會會長林圣傳： 他們有的老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，有的管理人員出去打電話回來帶。

　　至于開春高峰期招聘的工人流動率特別高的原因，記者在打工青年小賈的話中得出了答案。

　　小賈：其他廠子如果多給幾百塊我肯定去其他廠做，因為出來就是打工的，其他的我管不了。

　　不少企業(yè)表示，這種以高價或變相高價的方式，引誘工人在工廠之間流動“跑廠”，使得整個行業(yè)正常生產(chǎn)秩序都受到影響。

　　企業(yè)代表1：這種現(xiàn)象實際上是殺雞取卵的態(tài)勢，作為我們公司從來不這樣做的。

　　企業(yè)代表2：純粹買賣工人肯定不適合的。

　　企業(yè)代表3：沒有必要這樣，你如果一個企業(yè)待遇好的話，工人自然會待在這個企業(yè)里面，如果你企業(yè)各方面條件待遇不好，就是買來員工也不會長期在這里做，只是暫時而已。

　　石獅、晉江等地的企業(yè)每年都對老員工按照當年總收入1%至3%的幅度進行回廠福利補貼，這個規(guī)定促使每年工人的返廠率都很高。今年開春后用工需求日趨緊缺，也有部分企業(yè)變相抬高“補貼”金額進行炒作，導致工人返廠后卻無心生產(chǎn)。因此，沒有補貼或者補貼較少的企業(yè)就面臨著員工流失的危險。

　　林圣傳：他本身在一個廠有700到1000元的去年福利補貼，如果不出更多的錢，他們是不會出去的，現(xiàn)在又得要2000元，有的要2500，這個到時候就沒有辦法去控制了。

　　福建省社科院經(jīng)濟研究所所長伍長南分析，“用工荒”、“搶工”等現(xiàn)象對經(jīng)濟回升提示的作用非常明顯，但同時也暴露出勞動密集型的中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、就業(yè)穩(wěn)定性方面的重重隱憂。

　　伍長南：為什么勞動力會緊張，實際上和我們勞動報酬太低有關系，也不是企業(yè)主不愿意給工人提高工資，但是要考慮行規(guī)，整體做車工一個月多少錢，每個企業(yè)大概要有個平均數(shù)，想提高卻提不上，所以導致勞動力緊張，就說企業(yè)的普通工人的緊張主要的也是一種結構的緊張，低收入階層的緊張。

　　福建省社科院經(jīng)濟研究所所長伍長南表示，企業(yè)只有不斷提高產(chǎn)品的競爭力和附加值，才是解決企業(yè)用工荒、搶工等現(xiàn)象的有效途徑。

　　伍長南：只有提高附加值利潤，才有能力給職工支付比較高的工資，我們的職工所有的勞動力也隨著每年的企業(yè)的發(fā)展他的收入也能夠跟上。如果這塊競爭力不能提高，我們永遠只能一直做低價工，附加值利很低的產(chǎn)品，那么這些問題將會一直碰到。



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