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為畢業(yè)生把脈——出版印刷人才的就業(yè)新動向

2009-02-20 08:55 來源：china91 責(zé)編：任蓓

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       新聞出版專業(yè)人才就業(yè)面較為狹窄，在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，則更顯困難。新聞出版人才交流中心近期舉行第四屆全國新聞出版行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘會，從招聘情況來看，有三大看點。

       職位總量下滑應(yīng)屆生職位逆勢上升

       危機(jī)之下，很多企業(yè)都掛出了“禁招令”，但經(jīng)過數(shù)月募集，企業(yè)還是同意拿出一些職位在交流會招聘。

       本屆網(wǎng)上招聘會共有129家企業(yè)參加，招聘崗位近千個，吸引近3萬人投遞簡歷。其中出版類企業(yè)36家，發(fā)布職位181個，個人投遞簡歷14932份；印刷類企業(yè)46家，發(fā)布職位239個，個人投遞簡歷4349份；發(fā)行類企業(yè)10家，發(fā)布職位39個，個人投遞簡歷1388份；媒體類企業(yè)37家，發(fā)布職位162個，個人投遞簡歷7327份。

       由于受到全球金融危機(jī)的影響，本屆網(wǎng)絡(luò)招聘會參會企業(yè)總數(shù)比上一屆略有下降，共減少了11家。企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)、需求人員數(shù)也都有一定的下降。而上網(wǎng)瀏覽量則創(chuàng)歷年新高，達(dá)到266720人次，供需比達(dá)到1：50左右，這是歷屆招聘會中競爭最為激烈的一次。其中，應(yīng)聘出版類企業(yè)的求職者之間的競爭最為激烈，平均84人爭奪一個崗位，而印刷人才之間的競爭激烈程度相對較輕，平均18人爭奪一個崗位。

       求職者中，占據(jù)大部分比例的是應(yīng)屆生。今年企業(yè)針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位數(shù)量和招聘人員的總數(shù)比去年分別增長53%、57%，有300個崗位向應(yīng)屆生開放。特別如媒體傳播、市場營銷、經(jīng)營管理、技能操作等各類對經(jīng)驗要求不高的職位，大多接納應(yīng)屆生。

       此外，雖新聞、出版、媒體等招聘數(shù)量下降，但印刷類企業(yè)總數(shù)以及發(fā)布的職位數(shù)都比去年有增長。市場開拓型、技能型人才的需求增長量大，其中有一半市場營銷類職位針對高素質(zhì)的應(yīng)屆生開放。

       供求錯位求職成功需“對口”

       應(yīng)聘者求職難，企業(yè)招聘也不容易。影響“求職成功率”主要有以下幾方面的供需錯位原因：

       第一，企業(yè)需求與求職意向的錯位。目前企業(yè)需求較多的前五類職位分別是：印刷市場開發(fā)、印刷操作、文史編輯、新聞采編、印后制作人員。而在求職者人群中，目標(biāo)職位分別是：文史編輯、新聞采編、策劃編輯、理工編輯、市場營銷、印刷市場開發(fā)。由此可見，目前企業(yè)急需的崗位和求職者集中投遞的職位有錯位，而這個錯位情況在行業(yè)內(nèi)一直存在。

       第二，經(jīng)驗門檻的錯位。企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生或在校生的需求是18%，然而投遞的簡歷中，應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生共占54.8%，可見應(yīng)屆生求職的矛盾比較突出。雖然這些畢業(yè)生大多來自名校和國家重點高校，如中國傳媒大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海外國語學(xué)院、華東師范大學(xué)、上海大學(xué)等，然而用人單位對此并不“感冒”。部分企業(yè)表示，他們招聘的崗位主要針對成熟、資深人才開放。

       本次應(yīng)聘者中還有不少“海歸”，但由于這類高學(xué)歷人才缺少經(jīng)驗，薪酬要求過高，或者崗位不匹配等諸多原因，供需雙方達(dá)成協(xié)議的較少。記者搜索了部分海歸人員的簡歷，很多人要求應(yīng)聘出版社編輯工作，或媒介策劃工作，他們大多是國外傳媒系畢業(yè)，但拿出來的經(jīng)驗只有論文和兼職實習(xí)圖書編輯等經(jīng)歷，這與出版社具體實踐工作要求還有很大距離。

       第三，供求錯位。行業(yè)內(nèi)大多企業(yè)對男女性別要求較為平均，但在應(yīng)聘人員中，性別比例女性明顯高于男性，約為2：1。行業(yè)內(nèi)，除印刷類公司，新聞出版行業(yè)似乎是出了名的“陰盛陽衰”。從需求看，無論是為了協(xié)調(diào)男女比例，或職位需要也好，指定招聘男性的職位與指定招聘女性的職位數(shù)為5：1�？梢娫谛詣e上，市場供給和企業(yè)需求還是有一定差距。相對來說，男性求職者之間的競爭壓力較小，應(yīng)聘成功的機(jī)會要大得多。

       主辦方表示，針對這三類問題，他們也經(jīng)常與企業(yè)積極溝通，將求職者數(shù)據(jù)反饋給企業(yè)，讓企業(yè)認(rèn)識到招聘的情況，希望在經(jīng)驗、性別等方面，能通過企業(yè)招聘要求的調(diào)整逐步提高成功率。數(shù)據(jù)還顯示，高學(xué)歷、有1－3年工作經(jīng)驗、年齡在25－35歲之間的求職者應(yīng)聘的成功率很高。

       技術(shù)、復(fù)合人才弱市中“吃香”

       采訪中，記者發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：業(yè)內(nèi)都知道出版社編輯緊缺是不爭的事實，雖然每次上網(wǎng)投遞該類崗位的求職者最多，但是1：80的競爭依舊不能讓出版社招到優(yōu)秀的編輯人才。原因是什么呢？

       交流中心任老師告訴記者，如今編輯的薪水大多以底薪加出版銷售提成構(gòu)成。從中可以看出，編輯已不僅僅是名文字工作者，更是位市場營銷高手。企業(yè)缺乏的是有策劃以及營銷工作經(jīng)驗的復(fù)合型編輯人才，要求能策劃出符合中國讀者口味的圖書主題、擁有作者資源、獲得良好的市場反響和銷售收入。在講究眼球效應(yīng)的時代，策劃、設(shè)計、銷售本領(lǐng)，都是出版社招聘時考驗的重點。大多數(shù)應(yīng)聘者對編輯職位青睞有加，普遍擁有本科及以上學(xué)歷，也不乏碩士博士和海歸，但高層次的策劃編輯，如圖書策劃編輯、高級新聞編輯等職位，符合要求的求職者很少。

       近階段招聘的另一亮點是印刷技術(shù)人才。從機(jī)長到輔助工等技術(shù)類職位需求量大，應(yīng)聘者卻不多。印刷技術(shù)類崗位對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求雖然不高，但對技術(shù)等級有一定要求，具有實際工作經(jīng)驗的高技能操作人才明顯供不應(yīng)求。大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉印刷機(jī)器，年齡在40歲以下的人才是企業(yè)追尋的目標(biāo)。

       近年來多家外資、合資印刷企業(yè)進(jìn)入上海、杭州、蘇州等地區(qū)，人才需求一直有缺口。雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)減緩了企業(yè)招聘的步伐，但是少量的常年招聘依舊不斷。從職位看，幾乎每家印刷公司的招聘名單中都有印刷機(jī)長的招聘崗位。印刷生產(chǎn)管理崗位也有較大人員缺口，該職位注重生產(chǎn)管理經(jīng)驗,一般需要5年以上印刷企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擅長生產(chǎn)計劃,現(xiàn)場管理；精通印刷生產(chǎn)流程，印刷工藝，能夠有計劃落實生產(chǎn)任務(wù)，控制生產(chǎn)品質(zhì)。

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2009-02-20 08:55 來源：china91 責(zé)編：任蓓

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